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2024-02-27 BOB体育官网app下载

因工作需要，平湖市人力资源和社会保障局下属事业单位平湖市劳动人事争议仲裁院决定委托平湖市保安服务有限公司，面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员（平湖市劳动人事争议仲裁院工作人员）2名。

本次招聘录用人员与平湖市保安服务有限公司建立合同关系并签订劳动合同，以劳务派遣方式定向安排到平湖市人力资源和社会保障局下属事业单位工作。

1.拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，身体健康，热爱本职工作，拥有非常良好的政治素质和职业道德。

3.具有平湖市常住户口,年龄在18-35周岁（1987年5月24日至2005年5月24日期间出生）。

报名时需要出示的材料：报名时需携带身份证、学历证书、户口簿原件及复印件等报考岗位有关要求证明资料，1寸免冠近照2张，如实填写《平湖市人力资源和社会保障局下属事业单位劳务派遣制工作人员应聘报名表》（附件）。

报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意报名的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。

考试形式:所有岗位合乎条件的报名人数合计低于10人（合计含10人），采用直接面试的考试形式；所有岗位合乎条件的报考人数超过10人的，采用笔试加面试的考试形式。笔试和面试的满分均为100分。

采用笔试加面试考试形式的，笔试后，从高分到低分按招考计划人数1：5的比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定入围面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分。笔试、面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成总成绩（满分100分，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前）。

考试结束后，根据总成绩从高分到低分按招聘计划人数的1：1比例确定体检、考察对象，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，体检和考察参照公务员录用有关标准和规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格、考察不合格的按总成绩(面试成绩需在60分及以上)从高到低依次递补。

体检、考察结束后，拟录用人员名单将在平湖人才信息网(进行公示。在拟录用人员名单公示及正式录用后，如产生同类别职位空缺情况的，可根据需要研究确定是不是在参加公开招聘且考试总成绩、面试成绩均合格的人员中安排递补。递补流程按照我市编外用工管理有关法律法规执行。

经体检合格、考察合格决定被录用的人员，与平湖市保安服务有限公司签订劳动合同，按《劳动合同法》约定试用期，试用期满经考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同期满后，根据工作需要和本人工作表现，确定是不是续签和终止劳动合同。

本公告未尽事宜，由平湖市保安服务有限公司会商平湖市人力资源和社会保障局后解释。

1.初中或高中学历 2.有2年以上检验员工作经验；3.工作认线.能接受加班。