中国宁波网讯:在昨日举行的非公有制企业促进再就业人才招聘会，125家民企进场设摊，准备招收2000人，其中一半以上为技工。最后的统计结果是，1012人初步达成意向，其中技工不足500，至少还有700个技工岗位没有招到合适的员工。

  本报讯昨日，市工商局、市民营个体协会联合劳动部门在市劳动力市场举办非公有制企业促进再就业人才招聘会。125家非公有制企业提供岗位约2000个，最终达成就业意向1012人，技术类员工依然非常稀缺，务工市场的结构性供求矛盾越来越突出。

  记者在现场了解到，本次参加招聘会的包括镇海和科技园区在内的我市各区非公有制企业共125家，提供岗位数量超越2000个，包括文秘、电脑、保安、检验、电子、营销、车工、管理、缝纫、服务员等工种。由于这次来招聘的企业主要以机械类、冶金类、科技类企业居多，因此超过50%的招聘名额都属于技工岗位，机械钳工、模具车工、缝纫工、装配工、冲床工等工种成了大热门。

  招聘会主办方统计，持续半天的招聘会共吸引了包括外来务工人员、失业人员和大中专毕业生共3000余人进场应聘，其中主要是外来务工人员。到招聘会结束，现场初步达成就业意向的有1012人，占前来应聘者总数的三分之一。不过，这1012人中属技工岗位的还不到500个。主办方估计，至少还有700个技工岗位没有招到合适的员工，特别是有工作经验的铸造师、喷漆工、综合电工人才，更是难招。

  记者在采访中发现，来参加招聘会的人群中，很大一部分是外来农民工和刚毕业的学生，缺乏专业相关知识和职业技能，到了招聘会后无所适从。很多无需多少技能的岗位前应聘的人排成长队，而需要工作经验的技术工人岗位则问津者不多，合乎条件者更少。刚从杭州某高校毕业的汪同学和记者说，现在企业都要求“来之能战”，这对刚毕业的学生来说难度不小。

  市民营个私协会宣传部副部长沈炜和记者说，目前我市民企中有很大一部分生产技术类、机械类产品，企业对劳动岗位的技术方面的要求较高，每年春节过后，很多员工返乡不归，企业岗位空缺现象十分严重。他还表示，我市非公有制企业应该在源头上阻止技术人员的流失，提高外来务工人员的薪资待遇及生活条件，应是有效方法。

  另据了解，除了本次招聘会之外，“非公有制企业就业再就业服务周”还将在全市各区开展招聘活动。本月13日，镇海区民营个私协会将组织一场面向外来务工人员的招聘会。另外，北仑区的招聘活动也在筹备之中。

  记者在现场发现，有一名务工者带着文凭、暂住证等资料来回于各个摊位前，一招一式显得训练有素。记者对他进行了采访后发现，原来这是一名从珠三角转投过来的“熟练工”。

  这名求职者名叫陈丰林，老家在湖北十堰，前几年和老乡一道在广东东莞打工，一天要干10多个小时且无节假日，工作强度非常大，让他感觉疲惫。听说宁波就业环境不错，去年下半年他来到宁波，在镇海找了个工作，感觉挺好，这次希望能找个更好的岗位。他和记者说： “我是做模具技工的，这行在宁波每月工资在2000元左右，比在广东要好，而且上班时间正常，我的很多同乡今年都到这边来发展了。”记者事后了解到，陈丰林在招聘会上成功地与位于江北慈城的宁波金田铜业公司达成了求职意向，今天就去面试。

  陈丰林慕名而来正是宁波倾力改善务工环境的结果。近年来，在市政府和社会各界对外来务工人员的关怀下，务工者的工作条件、生活环境和工资福利待遇改善都很大，许多服装企业的月薪都超过了1500元，吸引了许多原本在珠三角打工的务工人员纷纷来到宁波寻找就业机会。本组撰稿：记者殷浩实习生周子健

  针对目前我市非公有制企业技术工人短缺的情况，市民营个私协会今年将启动“5511”培训工程，全市将举办超过200场的员工技能培训课程和讲座。市民营个私协会相关负责这个的人说，协会会员企业都可享受到技能培训服务，从而在某些特定的程度上解决许多企业技术员工不足的问题。

  据了解，我市劳动部门今年确定的工作重点中，将完成再就业培训2.6万人，创业培训1300人，高技能人才培养1.09万人，着重关注大中专毕业生、“零就业家庭”和“4050”等困难群体、农村富余劳动力这三类对象。

  从今年起，海曙区劳动和社会保障部门将对外来务工人员进行培训，只有获得《外来人口素质培训证书》后，才能被接受职业介绍；进入企业后还必须参加技能培训，持《上岗证》或《职业资格证书》方能上岗。今年该区将投入800多万元资金，全方面实施针对外来务工人员的“阳光”计划，让该区12万“新宁波人”都能接受素质教育和技能培训。

  春节过后，大批甬城民企遭遇用工短缺，不少企业直接举着牌子，上火车站争招工人。

  市民营个体协会有关人士提醒外来务工人员，有一些不法分子打着企业招聘的幌子，在火车站等地设局骗取民工钱财。“虽然现在企业在招工方式上有自主权，但我们不提倡这种招工方式，找工最好去正规的劳动力市场，这对维护外来务工人员的利益是有好处的”。